G DESEMPEÑO Y DATOS

Descripción del Puesto

IDENTIFICAR E IMPLEMENTAR LAS MEJORAS AL PROCESO DE DESEMPEÑO CONSIDERANDO LAS TENDENCIAS DEL MERCADO Y SECTOR FINANCIERO. DEFINIR MODELOS DE COMPETENCIAS A LA VANGUARDIA PARA DESARROLLAR AL TALENTO DE FORMA OPORTUNA. CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES, ASEGURANDOSE AL MISMO TIEMPO DE QUE SE CUMPLEN CON UN ALTO NIVEL DE PROFESIONALISMO Y ENTENDIMIENTO DE GENTERA. DESARROLLAR LAS CAPACIDADES HUMANAS, TECNCIAS Y GERENCIALES DE LOS COLABORADORES DE GENTERA. INTERESARSE ACTIVAMENTE POR LOS DEMAS Y TRATAR DE COMPRENDER SUS PERSPECTIVAS Y PREOCUPACIONES INDIVIDUALES. GENERAR PLANES DE CARRERA ESPECIFICOS PARA CADA DIRECCION DEL GRUPO. DESARROLLAR ESTRATEGIAS DE SUCESION PARA TALENTO CLAVE EN GENTERA