G PERSONAS NEGOCIO

Objetivo de la Posición

SER UN PROFESIONAL DE PERSONAS, QUE DESDE EL ENTENDIMIENTO DEL NEGOCIO, LA ESCUCHA DE NECESIDADES Y EL ASESORAMIENTO DEL CLIENTE INTERNO CONTRIBUYA Y GENERE VALOR EN CONJUNTO CON AREAS EXPERTAS A TRAVES DE LA GESTION Y LA EJECUCION DE LOS PROCESOS CLAVE, ACTUANDO COMO ASESOR DE LOS MIEMBROS DE LA ORGANIZACION A FIN DE ALINEAR LA ESTRATEGIA DEL NEGOCIO BRINDANDO ORIENTACION Y GENERANDO ESTRATEGIAS PARA RESOLVER LAS NECESIDADES DE LAS DIRECCIONES A CARGO, ASEGURANDO QUE ESTO IMPACTE A LAS METAS DEL NEGOCIO.

Descripción del Puesto

ACTUAR COMO UN UNICO PUNTO DE CONTACTO PARA LOS CLIENTES INTERNOS CON EL AREA DE PERSONAS, A TRAVES DEL POSICIONAMIENTO CON EL CLIENTE CON EL OBJETIVO DE PODER GENERAR ESTRATEGIAS QUE RESUELVAN LAS NECESIDADES DE NEGOCIO. ADMINISTRAR EL PRESUPUESTO ANUAL ASIGNADO DE LAS DIRECCIONES A TRAVES DE LA REVISION MINUCIOSA DE LA ESTRUCTURA PARA TENER UN CONTROL DE LA CREACION DE NUEVAS POSICIONES, AJUSTES SALARIALES Y EFICIENCIAS. DISEÑAR Y COORDINAR PLANES Y ESTRATEGIAS QUE FACILITEN LA IMPLEMENTACION DE PROCESOS DE PERSONAS CON LA FINALIDAD BRINDAR ORIENTACIÓN OPORTUNA Y ESPECIALIZADA PARA ATENDER LAS DIFERENTES NECESIDADES DE LOS COLABORADORES DE LAS DIRECCIONES DE CEAS. ASEGURAR QUE LAS ESTRUCTURAS SEAN RENTABLES, OPTIMIZANDO LOS RECURSOS DE LA DIRECCION, ASI COMO TAMBIEN IDENTIFICANDO EL TALENTO CLAVE REQUERIDO PARA EL LOGRO DE OBJETIVOS COMUNES. IDENTIFICAR EL TALENTO Y GESTIONAR EL DESARROLLO DE LOS COLABORADORES A TRAVES DE LA ELABORACION DE PROGRAMAS INTEGRALES QUE PERMITAN E IMPULSEN LAS COMPENTENCIAS Y HABILIDADES DE CADA UNO DE ELLOS, TENIENDO COMO OBJETIVO ABONAR AL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DE LA DIRECCION. IMPLEMENTAR MEJORAS DENTRO DE LOS PROCESOS DE LA DIRECCION BP SERVICIOS FINANCIEROS A TRAVES DEL ANALISIS DE INCIDENCIAS RECURRENTES, CON EL FIN DE BRINDAR HERRAMIENTAS UTILES QUE AYUDEN A GENERAR ESTRATEGIAS EN CAMPO.

Responsabilidades del Puesto

Condiciones de Empleo

Competencias

Habilidades

Educación

Idioma

Certificados

Sectores Pertinentes

Requisitos del Perfil

Nivel de Impacto

Preguntas de Entrevista