LIDER JR DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Ejecutar de forma eficiente y ordenada los programas de desarrollo de talento, asegurando su

correcta implementación y seguimiento. Gestionar datos clave de talento para integrarlos en tableros,

reportes e insumos que faciliten la toma de decisiones.

Administrar el portafolio de oferta de talento y el gobierno de sesiones, incluyendo calendarización,

control y evaluación de actividades formativas. Coordinar la relación operativa con proveedores,

asegurando la contratación, seguimiento y evaluación de sus servicios conforme a los estándares de

calidad, tiempos y presupuesto definidos. Garantizar trazabilidad, cumplimiento y mejora continua

a través de una gestión rigurosa, basada en evidencia, con enfoque en calidad operativa y experiencia

del colaborador.

Experiencia y conocimientos en:

• Análisis de datos y manejo de indicadores estratégicos de RRHH
• Diseño de programas formativos.
• Gestión e interacción con proveedores y atención a usuarios internos.
• Gestión de proyectos multidisciplinarios y escalables.
• Procesos de desarrollo y desempeño.
• Generación de reportes ejecutivos.
• Excel intermedio, Power BI u otra herramienta en análisis de datos.

Deseable conocimientos en:

• Modelo de competencias.
• Procesos de aprendizaje a través de tutoría, mentoría, coaching.
• Mapas de talento, Sucesiones.
• Coordinación y ejecución de programas de formación, liderazgo, mentoring, etc.
• Gestión de catálogos de formación o rutas de talento.

Años de experiencia: Al menos 3 años de experiencia.

Zona de trabajo: Sur, CDMX.