GERENTE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Objetivo:

Diseñar, liderar e implementar estrategias de desarrollo organizacional, gestión y liderazgo

alineadas a los retos de Gentera y el negocio presentes y futuro, promoviendo una cultura

de aprendizaje continuo, liderazgo consciente y crecimiento sostenible. Su foco está en identificar,

cultivar y movilizar el potencial humano; asegurando que el Talento cuente con las capacidades

técnicas, humanas, directivas , incorporando tendencias del mercado, prácticas globales y

mantenernos competitivos para retener al talento.

Experiencia y conocimentos en:

1. Definción e implementación de estrategias de desarrollo de talento y liderazgo.
2. Diseño e implementación de soluciones formativas.
3. Definición de indicadores de RH, herramientas de analítica de talento y people analytics.
4. Modelos y frameworks de liderazgo.
5. Diseño de planes de carrera, carrera técnica, mapas de talento, sucesiones (9box)
6. Gestión por competencias y evaluación de potencial.
7. Mejores prácticas en desarrollo organizacional.
8. Gestión de proyectos.

Deseable:

1. IA Aplicada a desarrollo organizacional

Escolaridad: Deseable: Maestría en Desarrollo Humano, Organizacional, Empresas.

Años de experiencia: Al menos 5 años de experiencia en un rol gerencial de desarrollo organizacional.

Zona de trabajo: Sur, CDMX.

En los procesos de atracción de talento de Gentera otorgamos las mismas oportunidades a las personas candidatas, valoramos sus competencias profesionales, capacidades y habilidades independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión, situación económica o cualquier otra condición.

Gentera no solicitamos certificados médicos de no embarazo o virus de inmunodeficiencia humana (VIH) como requisito para ingreso.