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DE PERSONAS

Descripción: 

Objetivo de la Posición

Liderar el diseño e implementación de las estrategias para reclutamiento y selección de talento, desarrollo organizacional, compensaciones, procesos de nómina y relaciones laborales, asimismo desarrollar la propuesta de valor, conforme a lineamientos de la Dirección Ejecutiva de Servicios de Soporte y objetivos institucionales, con la finalidad de atraer, retener, desarrollar y motivar a los colaboradores, así como generar un clima laboral sano en la organización con la adecuada diversidad e inclusión.

Experiencia comprobada en:

  • 15 años de experiencia integral en todos los procesos de Personas  
  • Manejo de equipos de trabajo de más de 5 reportes directos y 150 personas indirectamente                                                               
  • Implementar estrategias de atracción, seguimiento a los objetivos de cobertura de personal y asignación de prioridades, con la finalidad de contratar a profesionales competentes conforme al perfil de puesto y los valores de la organización.
  • Evaluar estrategias de compensación fija, variable y beneficios mediante la coordinación de estudios de equidad interna y competitividad ante el mercado, la autorización de tabuladores y desarrollo de políticas salariales con la finalidad de retener y motivar económicamente el desempeño y productividad de los colaboradores.
  • Diseñar modelos para la gestión del talento humano definiendo estándares de competencias laborales y esquemas de evaluación del desempeño con el fin de cerrar brechas en las habilidades y capacidades de los colaboradores, así como detectar los altos potenciales y generar planes de carrera.
  • Garantizar la retención y motivación de colaboradores valiosos para el grupo y sus empresas, coordinando estudios de clima laboral y análisis de rotación de personal que generen acciones que incrementen la efectividad y competitividad de la empresa.
  • Asegurar la transparencia y fluidez del proceso de nómina colaborando en la resolución de conflictos y problemas durante su procesamiento con el fin dar cumplimiento a las obligaciones de pago a los colaboradores y autoridades correspondientes.
  • Asesorar los procesos de baja de personal, colaborando en la resolución conflictos laborales y demandas con la finalidad de evitar gastos innecesarios por la terminación de la relación laboral, garantizar una salida digna al colaborador y salvaguardar la imagen de la empresa hacia el exterior.

Condiciones de Empleo

HIBRIDO CASA - OFICINA

Competencias

Pensamiento estratégico
Enfoque del ecosistema de Personas
Enfoque desde el cliente
Impacto e Influencia
Orientación a Resultados
Innovación

Habilidades

Gestión de datos
Planeación estratégica
Curiosidad
Gestión del ciclo del colaborador
Liderazgo transformacional
Desarrollo de relaciones a largo plazo con los clientes.

Educación

LICENCIATURA en ADMINISTRACION
MAESTRIA en RRHH

Idioma

IDIOMA en INGLES AVANZADO

Certificados

RECURSOS HUMANOS
Ubicación: 

CIUDAD DE MEXICO, CIUDAD DE MEXICO, MX, 03230

Estado:  CIUD
Departamento:  DE PERSONAS (12000248)
Id de requisición:  93585

Mensaje de Gentera

En los procesos de atracción de talento de Gentera y sus empresas otorgamos las mismas oportunidades a las personas candidatas, valoramos sus competencias profesionales, capacidades y habilidades independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión, situación económica o cualquier otra condición.

 En Gentera y sus empresas no solicitamos certificados médicos de no embarazo o virus de inmunodeficiencia humana (VIH) como requisito para ingreso.

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